Características do mercado de trabalho em Goiás

O mercado de trabalho em Goiás apresenta dados e características específicas que merecem destaque, conforme podemos observar nos tópicos a seguir:

Dados Gerais de Empregabilidade

• Em 2024, Goiás gerou 57.193 empregos formais nos primeiros quatro meses, superando todo o ano de 2023.

• O estado possui mais de 1,5 milhão de pessoas no mercado de trabalho formal.

Setores de Crescimento

• O setor de serviços é o que mais gera empregos formais em Goiás, seguido pela construção e indústria.

• O saldo de admissões no setor de serviços foi de 22.119 novas vagas no ano.

Geração de Empregos

• Goiás é o estado que mais gerou empregos formais no Brasil em 2024, com um crescimento de 24,6% em fevereiro em relação ao ano anterior.

• A agropecuária, construção, e o comércio também têm gerado novas oportunidades, embora o comércio seja o que menos cresceu.

Desigualdade Salarial

• As mulheres em Goiás ganham, em média, 22,7% a menos que os homens, com a remuneração média dos homens sendo R$ 3.681,24 e das mulheres R$ 2.845,53.

• A diferença salarial varia por grande grupo ocupacional, sendo mais acentuada em cargos de dirigentes e gerentes, com 32,6% a menos para mulheres.

• Em 2022, 73,9% dos cargos gerenciais em Goiás eram ocupados por homens, contrapondo-se a apenas 26,1% para mulheres.

Perspectivas para Idosos no Mercado de Trabalho

• Projetos de lei visam incentivar a contratação de pessoas idosas nas empresas que recebem incentivos fiscais, reservando 3% das vagas para esse público.

Desafios no Emprego

• O número de mulheres empreendedoras tem crescido, com mais de 157,7 mil mulheres registradas com CNPJ em Goiás.

• O mercado enfrenta desafios com a necessidade de formação e qualificação, especialmente relacionada a profissionais jovens e atualizados.

• Há uma taxa de desocupação alta entre mulheres negras ou pardas, alcançando 17,7%.

Iniciativas do Governo

• O Governo de Goiás lançou o Observatório de Emprego e Renda para analisar dados do mercado de trabalho e direcionar políticas públicas.

• Investimentos em capacitação e microempreendedorismo são políticas adotadas para melhorar a empregabilidade dos goianos.

Esses tópicos refletem o panorama atual e as especificidades do mercado de trabalho em Goiás, ressaltando tanto as conquistas quanto os desafios enfrentados pelos trabalhadores e trabalhadores em busca de melhores condições e oportunidades.

Iniciativas do governo em auxílio às mulheres

Diante das desigualdades salariais e de oportunidades enfrentadas pelas mulheres em Goiás, o governo tem promovido ações para garantir maior equidade no mercado de trabalho, incluindo:

• Implementação de políticas de incentivo à contratação de mulheres em empresas, com 35% das empresas adotando tais políticas.

• Estímulo à promoção de mulheres a cargos de direção e gerência, com 41,1% das empresas adotando essa prática.

• Adoção de incentivos para a contratação de mulheres negras por 27,6% das empresas, buscando reduzir a desigualdade racial e de gênero.

• Promoção de políticas de apoio ao empreendedorismo feminino, com mais de 157,7 mil mulheres com CNPJ registrado no estado, incentivando a abertura de negócios por mulheres.

Programas de capacitação e qualificação

O Governo de Goiás tem investido na capacitação e na qualificação para criar melhores oportunidades de emprego, com ações voltadas especificamente para mulheres, como:

• Lançamento do programa Impulso GO Pequenas Empresas, investindo R$ 1,3 bilhão em capacitação e oportunidades para pequenos empreendedores, incluindo mulheres.

Observação de dados e propostas legislativas para inclusão

O governo tem buscado melhorar a transparência salarial e promover a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, destacando:

• Elaboração do 2º Relatório de Transparência Salarial, que expõe a desigualdade salarial de gênero, com propostas para promover a equiparação salarial conforme a Lei de Igualdade Salarial.

• Apresentação de políticas públicas que incentivam a contratação de profissionais de todas as idades, incluindo mulheres, na proposta de reserva de 3% de vagas para idosos com incentivo fiscal.

Apoio ao microempreendedorismo feminino

O governo também tem apoiado iniciativas que incentivam a autonomia econômica das mulheres, destacando:

• Criação de programas que facilitam o acesso ao crédito e à capacitação para mulheres que desejam iniciar ou expandir seus próprios negócios.

Essas iniciativas demonstram um compromisso em promover um mercado de trabalho mais igualitário e inclusivo para mulheres em Goiás, buscando atenuar as diferenças salariais e as barreiras ao avanço profissional.

Os profissionais do Direito em Goiás

Navegar pelo complexo cenário do Direito em Goiás para escolher o melhor profissional para defender seus direitos pode ser um grande desafio, já que neste cenário encontramos um verdadeiro exército de profissionais:

Advogados 53.489

Estagiários 274

Suplementares 4.795

Consultor Estrangeiro 0

Total de profissionais 58.558

Descobrir, dentre tantos profissionais, aquele capaz de entender as nuances da legislação trabalhista, desde a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) até as especificidades jurídicas locais, é fundamental para se garantir a orientação e defesa adequada em casos onde o Direito trabalhista possa estar sendo violado. Contudo, o conhecimento teórico, por si só, raramente é suficiente.

Diante de injustiças, como demissões sem justo motivo, assédio moral, descumprimento de acordos, ou qualquer outra situação que ameace seus direitos como trabalhador, a busca por um advogado trabalhista especializado se torna essencial.

A escolha do profissional ideal, no entanto, exige cuidado e atenção. O mercado jurídico é amplo, e encontrar um advogado que demonstre não apenas competência técnica, mas também a ética profissional exigida pela OAB, é fundamental.

Esse profissional deve ser comprometido com a justiça, atuando com independência e integridade.

Além disso, a empatia, a sensibilidade às suas necessidades e habilidades de comunicação claras são qualidades imprescindíveis para uma relação advogado-cliente transparente e eficaz.

A capacidade de negociação e a busca pela conciliação, preconizadas pelo Código de Ética, também devem ser consideradas, visando soluções mais ágeis e menos onerosas sempre que possível.

Imagine a tranquilidade de saber que seus direitos estão sendo protegidos por alguém que entende suas preocupações, que se dedica a analisar cada detalhe do seu caso com atenção e critério, e que possui as habilidades necessárias para lidar com a pressão de um processo judicial.

Um advogado que não apenas conhece as leis, mas também compreende a realidade dos setores de trabalho em Goiás e se mantém em aprimoramento contínuo, buscando sempre a melhor estratégia para a sua causa.

Este artigo tem como objetivo ser seu guia nessa jornada, apresentando as características que diferenciam um bom advogado trabalhista de um excelente, com foco nos princípios éticos da OAB e nas habilidades práticas necessárias para defender seus direitos com proatividade e responsabilidade.

Afinal, encontrar o melhor advogado trabalhista em Goiás significa garantir que seus direitos sejam defendidos com diligência e comprometimento.

O que a OAB diz sobre um bom advogado trabalhista?

A Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) estabelece um código de ética rigoroso, um conjunto de princípios e normas que serve como bússola para a atuação de todos os advogados.

No contexto das relações trabalhistas, marcadas por vulnerabilidades e assimetrias de poder, a ética adquire uma importância ainda maior.

Para encontrar o melhor advogado trabalhista em Goiás, e garantir que seus direitos sejam defendidos com o rigor e a responsabilidade que merecem, é crucial levar em consideração os preceitos deste código.

Um profissional verdadeiramente ético e competente, segundo a OAB, demonstra as seguintes características:

• Ética e IntegridadeA honestidade, o decoro, a veracidade, a lealdade, a dignidade e a boa-fé (Art. 2º, II) não são apenas palavras bonitas, mas sim pilares inabaláveis da conduta de um bom advogado. A ética profissional permeia todas as suas ações, desde o primeiro contato com o cliente até a conclusão do processo, construindo uma relação de confiança baseada na transparência e no respeito mútuo. O respeito ao sigilo profissional (Art. 35) é absoluto e inviolável, garantindo a confidencialidade das informações compartilhadas pelo cliente, um elemento essencial para que ele se sinta seguro ao relatar suas experiências e buscar a proteção de seus direitos.
  

• Compromisso com a JustiçaNo cerne da advocacia trabalhista reside o compromisso inabalável com a justiça e o cumprimento da Constituição Federal (Art. 2º). O advogado deve se empenhar na defesa das causas que lhe são confiadas, atuando com afinco, determinação e buscando sempre a verdade (Art. 2º, III), mesmo diante de pressões e dificuldades. A defesa dos direitos trabalhistas transcende a mera atuação profissional; é um compromisso com a justiça social e com a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.
  

• Aprimoramento ContínuoO Direito é uma ciência viva, dinâmica, em constante evolução. Novas leis, jurisprudências e interpretações surgem a todo momento. Um bom advogado reconhece a importância do aprimoramento contínuo, investindo tempo e recursos para se atualizar constantemente nos princípios éticos e no domínio da ciência jurídica (Art. 2º, IV). A participação em cursos, palestras, seminários e estudos regulares são demonstrações concretas do seu compromisso com a excelência e com a qualidade do serviço prestado ao cliente.
  

• IndependênciaA independência (Art. 11) é uma característica fundamental para que o advogado possa atuar com imparcialidade, livre de influências externas, e oferecer a melhor orientação jurídica ao seu cliente. Isso pode significar, inclusive, desaconselhar litígios temerários (Art. 2º, VII), priorizando sempre a solução mais adequada e benéfica para a situação específica. A independência garante que o advogado não se submeta a pressões indevidas e atue sempre em defesa dos legítimos interesses do seu cliente.
  

• Habilidades de Comunicação Claras e EficazesA comunicação transparente, clara e acessível é a base de uma relação sólida e de confiança entre advogado e cliente. O advogado deve ser capaz de esclarecer todas as dúvidas do cliente, explicando os procedimentos legais de forma compreensível, utilizando uma linguagem adequada e evitando jargões jurídicos desnecessários. Prestar contas de suas ações de maneira clara e inequívoca (Art. 9º) é essencial para manter o cliente informado e participativo durante todo o processo.
  
  

Características adicionais de um excelente advogado trabalhista em Goiás

Além dos preceitos éticos estabelecidos pela OAB, que formam a base da atuação de qualquer advogado comprometido com a justiça, existem outras características que distinguem um excelente advogado trabalhista em Goiás, capaz de oferecer uma representação jurídica completa e eficaz.

Essas qualidades vão além do conhecimento técnico das leis e se estendem à forma como o profissional se relaciona com o cliente e conduz o processo como um todo:

• Profundo Conhecimento da Legislação Trabalhista Local e Federal Dominar a legislação trabalhista, tanto a nível federal, representada pela CLT e outras normas, quanto local, com suas especificidades e peculiaridades, é absolutamente fundamental. O advogado precisa estar não apenas familiarizado, mas profundamente conhecedor das nuances da legislação de Goiás, das decisões dos tribunais regionais, das tendências jurisprudenciais e das peculiaridades do mercado de trabalho local. Esse conhecimento amplo e atualizado é a base para a construção de estratégias sólidas e a defesa eficaz dos direitos do trabalhador.
  

• Rede de Contatos Relevante Uma rede sólida de contatos profissionais, cultivada ao longo da carreira, pode ser um diferencial significativo na condução de um processo trabalhista. Essa rede, que pode incluir peritos, contadores, médicos do trabalho e outros profissionais da área, pode auxiliar na obtenção de provas, na elaboração de estratégias mais robustas e na resolução de questões complexas que exigem conhecimentos multidisciplinares.
  

• Disponibilidade, Atendimento Personalizado e Empatia A competência técnica, embora essencial, não é o único fator a ser considerado. A disponibilidade para atender o cliente, a atenção individualizada ao seu caso, escutando atentamente suas necessidades e anseios, e a demonstração de empatia e sensibilidade (Art. 2º da OAB) são qualidades humanas imprescindíveis. O cliente precisa se sentir acolhido, compreendido e confiante de que suas demandas serão tratadas com o respeito e a atenção que merecem.
  

• Reputação Impecável e Recomendações Consistentes A reputação de um advogado é um ativo construído ao longo de anos de atuação ética e competente. Busque por profissionais com um histórico comprovado de sucesso em causas trabalhistas, reconhecido por seus pares e clientes. Procure referências, busque informações e verifique se o advogado possui recomendações positivas de clientes satisfeitos, o que demonstra não apenas sua capacidade técnica, mas também seu compromisso com a satisfação do cliente.
  

• Estrutura Organizada, Recursos Tecnológicos e Equipe de Apoio Um escritório bem estruturado, com recursos tecnológicos atualizados e uma equipe de apoio eficiente e capacitada, demonstra profissionalismo e organização, qualidades que se refletem na condução dos processos. A utilização da tecnologia pode otimizar o trabalho, facilitar a comunicação e o acesso a informações relevantes, agilizando o andamento do caso.
  

• Habilidade em Negociação e Mediação, Visando a Conciliação A busca por soluções amigáveis, por meio da negociação e mediação (Art. 2º, VI da OAB), deve ser sempre considerada como uma alternativa viável e, muitas vezes, mais vantajosa para o cliente. Um bom advogado trabalhista possui habilidades de negociação e mediação, sendo capaz de identificar as oportunidades de conciliação e buscar o melhor resultado para o seu cliente sem necessariamente recorrer a longos e desgastantes processos judiciais. Isso demonstra maturidade profissional e preocupação com o bem-estar do cliente.

Como encontrar o melhor advogado trabalhista em Goiás?

A busca pelo advogado ideal para representar seus interesses trabalhistas exige pesquisa cuidadosa, análise criteriosa e, acima de tudo, uma estratégia bem definida.

Encontrar um profissional que combine competência técnica, ética profissional e empatia não é uma tarefa simples, mas é essencial para garantir a defesa eficaz dos seus direitos.

Aqui estão alguns passos importantes para encontrar o profissional que melhor se encaixa no seu perfil e nas suas necessidades:

• Pesquisa Online Detalhada e Estratégica A internet oferece uma vasta gama de recursos para encontrar advogados trabalhistas em Goiás. Utilize plataformas online como sites de busca (Google, Bing), diretórios de advogados especializados, redes sociais (LinkedIn, Instagram) e fóruns de discussão para iniciar sua pesquisa. Procure por advogados com experiência em casos semelhantes ao seu, verifique as áreas de atuação e especialização e, se possível, leia as avaliações e depoimentos de outros clientes. Uma pesquisa online bem feita pode economizar tempo e direcionar seus esforços para os profissionais mais adequados.
  

• Consulta à OAB/GO para Verificação de Inscrição e Regularidade Um passo essencial para garantir a segurança e a idoneidade do profissional escolhido é consultar a Ordem dos Advogados do Brasil, Seccional de Goiás (OAB/GO). Verifique se o advogado está regularmente inscrito e apto a exercer a advocacia, se há alguma pendência ética ou disciplinar em seu registro. Essa consulta é simples e rápida e pode evitar problemas futuros.
  

• Rede de Contatos e Solicitação de Indicações O "boca a boca" continua sendo uma ferramenta poderosa. Converse com amigos, familiares, colegas de trabalho e outros contatos que possam indicar advogados trabalhistas experientes, confiáveis e com boa reputação. As indicações pessoais, baseadas em experiências reais, podem ser uma excelente forma de encontrar profissionais qualificados e adequados às suas necessidades.
  

• Agendamento de Consultas Iniciais para Avaliação e Comparação Após a pesquisa online e a solicitação de indicações, selecione alguns advogados e agende consultas iniciais. Essa é a oportunidade de conhecer pessoalmente o profissional, apresentar seu caso, tirar dúvidas, avaliar a abordagem, as habilidades de comunicação, a empatia e a forma como o advogado conduz a conversa. Compare as propostas, os honorários e, principalmente, a conexão que você estabelece com cada profissional. A confiança e a empatia são fundamentais para uma boa relação advogado-cliente.
  

• Análise Minuciosa do Contrato de Honorários e Esclarecimento de Dúvidas Antes de formalizar a contratação, leia com atenção o contrato de honorários, certificando-se de que todos os termos e cláusulas estão claros e de acordo com o combinado. Esclareça todas as suas dúvidas sobre os custos envolvidos (honorários, custas processuais, despesas), a forma de pagamento, os prazos e as obrigações de ambas as partes. A transparência na contratação é fundamental para evitar problemas e desentendimentos futuros. Um bom advogado estará disposto a explicar todos os detalhes do contrato e garantir que você se sinta seguro e confortável com os termos acordados.
  
  

Conclusão sobre o Melhor Advogado Trabalhista em Goiás

Escolher o advogado trabalhista certo é uma decisão crucial, um passo fundamental para a defesa efetiva dos seus direitos. Em um momento de vulnerabilidade, quando seus direitos enquanto trabalhador são questionados ou violados, contar com um profissional qualificado, ético e comprometido pode fazer toda a diferença no resultado do seu caso.

A busca pela justiça trabalhista exige mais do que simples conhecimento das leis; requer uma combinação de habilidades, princípios e valores que nem sempre são fáceis de encontrar.

Utilizando este guia, com informações baseadas no Código de Ética da OAB e em práticas recomendadas para a contratação de advogados, você estará mais bem preparado para encontrar o advogado ideal em Goiás, aquele profissional que não apenas domina a legislação trabalhista, mas também atua com ética, responsabilidade, transparência e sensibilidade às suas necessidades.

Um advogado que o escute com atenção, que lhe explique os seus direitos de forma clara e objetiva, que atue com independência e que busque a melhor solução para o seu caso, seja por meio da negociação e conciliação, seja pela via judicial.

Lembre-se: a informação é o primeiro passo para garantir seus direitos.

Compartilhe este artigo com seus amigos, familiares e colegas de trabalho, contribuindo para que mais pessoas tenham acesso a informações valiosas sobre como encontrar o melhor advogado trabalhista em Goiás.

Juntos, podemos fortalecer a defesa dos direitos trabalhistas e construir um ambiente de trabalho mais justo e equitativo para todos.

Apêndice

Glossário com Termos Jurídicos Comuns em Direito Trabalhista:

• Rescisão Indireta É a modalidade de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, quando o empregador comete falta grave, tornando insustentável a continuidade da relação de trabalho. As faltas graves que justificam a rescisão indireta estão previstas na CLT.
  

• Horas Extras São as horas trabalhadas além da jornada normal de trabalho do empregado. A CLT prevê o pagamento de horas extras com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
  

• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) É uma conta vinculada ao contrato de trabalho, na qual o empregador deposita mensalmente o equivalente a 8% do salário do empregado. O FGTS serve como uma espécie de poupança para o trabalhador, que pode sacá-lo em situações específicas, como demissão sem justa causa, aposentadoria, compra da casa própria, entre outras.
  

• INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) É a autarquia federal responsável pela previdência social no Brasil. O INSS recolhe as contribuições previdenciárias de empregados e empregadores e paga os benefícios previdenciários, como aposentadoria, auxílio-doença, pensão por morte, entre outros.
  

• Estabilidade Provisória É a garantia de emprego dada ao trabalhador em determinadas situações previstas em lei, como acidente de trabalho, gravidez, cargo de dirigente sindical, entre outros. Durante o período de estabilidade, o empregado não pode ser demitido sem justa causa.
  

Links Úteis:

• Ordem dos Advogados do Brasil, Seccional de Goiás (OAB/GO)https://www.oabgo.org.br/
  

• Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-18)https://www.trt18.jus.br/
  

• Ministério do Trabalho e Previdência Socialhttps://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br
  

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm